Las pruebas de una seleccion de personal

Hoy vamos a dejar algo de lado la actualidad y demas historias para volver a los consejos y guias sobre entrevistas de trabajo. Para ello damos un pequeño repaso a las pruebas que se emplean precisamente en la selección de personal

Aqui tenemos las tecnicas mas utilizadas, unas mas y otras, para la seleccion de personal.

*Entrevista personal, que es la mas utilizada. Puede ser presencial o telefonica. No hablamos de ella pues ya conocemos de sobra su funcionamiento.
*Entrevista colectiva: es practicamente identica a la individual y sirve para hacer la primera criba de gente en los procesos mas multitudinarios o destinados a cubrir puestos de trabajo en equipo y cara al publico
*Dinamica de grupo, que suele tratar de ver como de habil es el candidato para trabajar en grupo, generalmente basadas en casos practicos o previamente definidos donde los candidatos deben desenvolverse.
*Test psicotecnicos: que tratan de saber sobre la personalidad del candidato. Su validez es relativa pero conviene ser sincero al hacerlos. No hay respuestas buenas o malas.
*Test de inteligencia: o de aptitudes que se emplean con casos practicos a desarrollar en el trabajo para ver si se esta preparado para responder a los mismos. Como en los anteriores, especialmente el de aptitudes, conviene ser sincero ya que no hay respuestas buenas o malas.
*Grafologia: se trata de redactar un texto que evaluara un grafologo para tratar de conocer la personalidad del candidato. Es otra de esas tecnicas que anda cayendo en desuso.
*Teatro de ventas: especialmente para comerciales, destinado a aplicar un caso practico para ver el desenvolvimiento de la persona. O bien en el escenario de una tienda, donde los dependientes deben mostrar sus habilidades.

De todos los enunciados, los tres que mas se usan son los que constan en primer termino y que son los sistemas principales de seleccion. El resto de sistemas y pruebas referidas se emplean como metodo complementario a la hora de probar las habilidades de los candidatos.